HR TEAMS
ValueWorks empowert HR-Teams, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.
In einer Zeit des Fachkräftemangels und des ständigen Wandels ist die HR-Abteilung nicht nur Personalmanagement, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor. Mit ValueWorks wird Ihre HR-Arbeit datengesteuert, transparent und effektiv.
Lernen Sie unsere Kunden kennen
Zentrale Fragen
Die wichtigsten Fragen, die sich HR-Teams stellen müssen
1
Auf den Menschen ausgerichtete Strategie
Haben Sie einen klaren Überblick über das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter in den verschiedenen Teams?
Richten Sie Ihre Personalstrategie aktiv an den unternehmensweiten Zielen und KPIs aus?
2
Talententwicklung und Mitarbeiterbindung
Erkennen Sie Top-Talente und Qualifikationsdefizite früh genug, um proaktiv zu handeln?
Sind Ihre Entwicklungsprogramme und Schulungen datengestützt und ergebnisorientiert?
3
Einblicke in die Belegschaft und Planung
Können Sie Entscheidungen zur Personalplanung auf der Grundlage zuverlässiger Echtzeitdaten treffen?
Unified data across your HR stack
- Link HR initiatives to company OKRs and business outcomes
- Seamless integration with tools like Personio, Timetape, BambooHR, and more
Automated, reliable reporting
- Always up-to-date dashboards and reports – no more manual work
Confident, data-driven decisions
- Make hiring, development, and retention decisions based on facts, not gut-feel
- See trends as they emerge – with alerts and predictive analytics
- Recommendations automatically generated by the systems
Clear accountability and visibility
- Everyone in the organization knows what matters – and how they're contributing
- 11-50
- SaaS Plattform
"Ich schätze es sehr, dass ich in ValueWorks individuelle Dashboards erstellen kann. Dadurch habe ich jeden Morgen Zugriff auf ein zentrales Dashboard, das mir hilft, mich auf die wichtigsten KPIs zu fokussieren."
Wertversprechen
Wie ValueWorks HR-Teams dabei helfen kann, ihre Ziele zu erreichen
1
Mitarbeitereinblicke auf Knopfdruck
Erkennen Sie frühzeitig Trends in der Fluktuation, im Engagement und in der Entwicklung - bevor sie zum Problem werden.
2
Organisatorische Entwicklung
Verknüpfen Sie Qualifikationsdefizite, Leistungsdaten und Unternehmensziele, um spezifische Defizite anzugehen.
3
